«Уходят не из компании, уходят от руководителя» - этой достаточно распространённой причиной многие люди поясняют смену работы. И это - нередкая причина, из-за которой увеличивается текучесть кадров в компаниях.
Руководитель, безусловно, может снизить этот показатель. Для этого ему необходимо выстроить чёткую структуру работы своего подразделения и одним из основных фокусов его ответственности должно стать поддержание высокой мотивации сотрудников. Курс поможет руководителям эффективно выстроить работу своего подразделения за счёт системного подхода к управлению персоналом: делегирования, постановки задач, планирования и мотивации, обеспечения двусторонней обратной связи.