Комплексная HR-система обучения и развития персонала

Лучшие специалисты работают в вашей компании
Оставьте свои данные и мы с вами свяжемся!
Я согласен(на) с политой обработки персональных данных
Российские программные продукты
250
готовых практик, видео и презентаций развития "Soft Skills"
7
ступеней к развитию талантов
25
интерактивных решений создания контента
5
лет лицензия на использование
Наши решения
Модуль "ОБУЧЕНИЕ"
Понятная платформа по созданию курсов с поддержкой всех типов файлов, сконвертированных записей вебинаров и роликов, позволяет создать свою учебную программу и получать детальную статистику
Все презентации, чек-листы, скрипты и др. в компьютере каждого сотрудника. Создавайте учебную программу и отслеживайте аналитику по процессу обучения сотрудника
Вовлекайте участников в процесс обучения за счет разнообразного контента: видео, опросы, лонгриды, mind-карточки и др. типов занятий. Групповые задания и обмен мнениями между участниками в единой структуре курса со сквозной аналитикой
Адаптивный дизайн. Учитесь где бы вы ни были. Просмотр курсов, презентаций, видео и выполнение тестовых заданий доступно прямо из мобильного браузера. Участнику доступен Личный кабинет, в котором отображаются его курсы и результаты обучения
Визуализация результатов обучения в личном профиле и по группам сотрудников. Детальная статистика по курсам, урокам, группам и отдельным сотрудникам для анализа успеваемости
Назначайте сотруднику курсы\задания в соответствии с поставленными целями и карьерным развитием, наставнику (руководителю, директору) доступна вся аналитика по обучению сотрудника
Наши решения
Модуль "ОБУЧЕНИЕ"
ОБУЧЕНИЕ ВНУТРИ КОМПАНИИ
АВТОМАТИЗАЦИЯ
СОВМЕСТНОЕ ОБУЧЕНИЕ
ОБУЧЕНИЕ С ЛЮБОГО УСТРОЙСТВА
АНАЛИТИКА И ПРОГРЕСС
СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА
Инновационный инструмент развития человеческого капитала для возможности достижения тактических и стратегических целей компании.
Оставьте свои данные и мы с вами свяжемся!
Я согласен(на) с политой обработки персональных данных
Модуль "РАЗВИТИЕ"
Создавай профили компетенций сотрудников и индивидуальные траектории развития
начинающих и опытных кадров исходя из их текущего уровня развития и целей
Инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры. Управления знаниями в единой системе, для удержания наиболее талантливых и способных
Автоматизация HR - процессов позволяет: отсеивать не соответствующих требованиям и выявлять персонал готовый к карьерному продвижению. Формировать ИОТ и контролировать ее исполнение. Формировать отчеты и статистику
Удобная и гибкая аналитика, для руководителей и HR-специалистов, позволяет проводить обучение, грамотно управлять талантами. Система, позволяющая сотрудникам оценить свои перспективы и возможности развития в компании
Система позволяет контролировать и анализировать достижения сотрудника, назначать новые практики, которые наставник считает необходимыми, не нарушая выстроенные процессы компании
Для оценки базового типа профессиональной стратегии и уровня современных грамотностей и для оценки уровня специализированных профессиональных компетенций
Модуль "РАЗВИТИЕ"
КОМПЛЕКСНАЯ ПЛАТФОРМА
СИСТЕМА ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ
ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ОПЕРАТИВНАЯ АНАЛИТИКА
СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА
СИСТЕМА ТЕСТИРОВАНИЯ
Технология создания цифрового профиля талантов, навыков и компетенций - как основа для построения индивидуальных траекторий развития
Как работает наша платформа
Оставьте свои данные и мы с вами свяжемся!
Я согласен(на) с политой обработки персональных данных
Функциональные возможности
Тенденции рынка
Рекрутинга
  1. Огромная скорость изменения структуры необходимых компетенций требует модернизации образования и большей ориентации на «сквозные» навыки
  2. Запрос на автоматизацию процессов рекрутинга
Образования
  1. Знания подготовленных специалистов устаревают менее, чем за три года. Необходимо постоянно повышать квалификацию уже работающих специалистов
  2. Огромная скорость изменения структуры необходимых компетенций требует модернизации образования и большей ориентации на «сквозные» навыки
Почему Skillfolio?
1
Постановка цели бизнеса → показатели результативности персонала (KPI) → модель компетенций для выполнения целей и показателей → оценка персонала на соответствие модели → развитие необходимых компетенций
2
Цифровая платформа, позволяющая в едином информационном пространстве управлять талантами: ставить цели и измерять результативность сотрудников, проводить оценку по компетенциям, управлять развитием персонала
3
Система наставничества - руководитель ведет сотрудника по необходимому для него пути развития, получая открытую аналитику по обучению и усвоению знаний сотрудником
4
Индивидуальная траектория развития изменяется в зависимости от времени и целей компании
Стоимость HR-системы
С нами работают
Позвоните нам или закажите обратный звонок, чтобы получить предложение
Наши контакты
+7 (495) 215-21-33
[email protected]
г. Москва, Тверская 18, к.1 офис 724
Этот сайт использует cookie.
Хорошо, спасибо.
Close