Диагностика и развитие SOFT SKILLS сотрудников на платформе Skillfolio

Online and blended learning
Оставьте свои данные и мы с вами свяжемся!
Я согласен(на) с политой обработки персональных данных
Развитие эмоционального интеллекта, коммуникации, осознанности, креативного, критического, системного и цифрового мышления
250
готовых практик, видео и презентаций развития "Soft Skills"
7
ступеней к развитию талантов
25
интерактивных решений создания контента
5
лет лицензия на использование
Оставьте свои данные и мы с вами свяжемся!
Я согласен(на) с политой обработки персональных данных
наши решения
Эффективное развитие команд и индивидуально сотрудников по персональным траекториям развития
Создавай профили компетенций сотрудников и индивидуальные траектории развития
начинающих и опытных кадров исходя из их текущего уровня развития и целей
Инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры. Управления знаниями в единой системе, для удержания наиболее талантливых и способных
Автоматизация HR - процессов позволяет: отсеивать не соответствующих требованиям и выявлять персонал готовый к карьерному продвижению. Формировать ИОТ и контролировать ее исполнение. Формировать отчеты и статистику
Удобная и гибкая аналитика, для руководителей и HR-специалистов, позволяет проводить обучение, грамотно управлять талантами. Система, позволяющая сотрудникам оценить свои перспективы и возможности развития в компании
Система позволяет контролировать и анализировать достижения сотрудника, назначать новые практики, которые наставник считает необходимыми, не нарушая выстроенные процессы компании
Для оценки базового типа профессиональной стратегии и уровня современных грамотностей и для оценки уровня специализированных профессиональных компетенций
Модуль "РАЗВИТИЕ"
КОМПЛЕКСНАЯ ПЛАТФОРМА
СИСТЕМА ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ
ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ОПЕРАТИВНАЯ АНАЛИТИКА
СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА
СИСТЕМА ТЕСТИРОВАНИЯ
Технология создания цифрового профиля талантов, навыков и компетенций - как основа для построения индивидуальных траекторий развития
Как работает наша платформа
Оставьте свои данные и мы с вами свяжемся!
Я согласен(на) с политой обработки персональных данных
Функциональные возможности
Тенденции рынка
Рекрутинга
  1. Огромная скорость изменения структуры необходимых компетенций требует модернизации образования и большей ориентации на «сквозные» навыки
  2. Запрос на автоматизацию процессов рекрутинга
Образования
  1. Знания подготовленных специалистов устаревают менее, чем за три года. Необходимо постоянно повышать квалификацию уже работающих специалистов
  2. Огромная скорость изменения структуры необходимых компетенций требует модернизации образования и большей ориентации на «сквозные» навыки
Почему Skillfolio?
1
Постановка цели бизнеса → показатели результативности персонала (KPI) → модель компетенций для выполнения целей и показателей → оценка персонала на соответствие модели → развитие необходимых компетенций
2
Цифровая платформа, позволяющая в едином информационном пространстве управлять талантами: ставить цели и измерять результативность сотрудников, проводить оценку по компетенциям, управлять развитием персонала
3
Система наставничества - руководитель ведет сотрудника по необходимому для него пути развития, получая открытую аналитику по обучению и усвоению знаний сотрудником
4
Индивидуальная траектория развития изменяется в зависимости от времени и целей компании
С нами работают
Позвоните нам или закажите обратный звонок, чтобы получить предложение
Наши контакты
+7 (495) 215-21-33
support@skillfolio.ru
г. Москва, Тверская 18, к.1 офис 724
Этот сайт использует cookie.
Хорошо, спасибо.
Close